2016年，很多企业都面临这人员的流失问题，特别这个企业的销售部门主要是做电话营销为核心营销方式开展业务的，那么也许很多的企业现在正在面临这留人的问题，那么为什么这些电销人员流失率这么大呢?
1.电销人员流失率大的原因分析
一般电话营销人员都是做销售岗位，都是要去做业绩的，本身电销人员每个月就有业绩任务的要求，而且电销人员每天被要求打150个电话，甚至有些企业要求员工要打200个以上的电话，每天打这么多电话手酸口干不说，同时被客户骂也是家常便饭，那么对于电销人员来说就带来很大的心理压力，如果业绩做的不太好，很多的电销人员都会选择离开，很多的企业老板都知道，一般一个企业电销团队的人员流失率都是非常大的，这种现象已经屡见不鲜了。
2.2016年企业将面临“招工难”的问题
对于企业来说，除了面临人员流失率大的问题，在2016年还面临着人员招聘难的问题，大家知道在2016春节过后，是人员流动变化最大的时候，特别是电销企业，想找一群勤奋刻苦忠心为企业的人已经变得十分难得了。本来原来的员工压力就很大，有着要离开的意向，企业电销人员入不敷出，这对企业是一个非常大的打击，甚至可能导致电销项目有瘫痪的结果。
3.企业小救星-呼客宝
面对以上可能会面临的问题，呼客宝就可以帮你解决这个问题，语音群呼是最新比较受欢迎的一个营销方式，它可以代替真人拨打电话，是专业的录音师录制广告词，无需雇佣大量的电销员工，只要一键就能拨出去大量的电话，一人顶10人完全没有问题，这让企业员工会感到有很大的放松，工作起来就更加顺手丶尽心，同时也是2016企业的一个福音。
21世纪什么最贵?当然是人才了，只要掌握了呼客宝，就相当于掌握了大量的人才，这种低成本，高效率语音群呼的方式给你企业工作可以让你的企业在整个市场发展中占领了较高的起跑线。
